集團今年***次參評，受到了組委會的高度重視，為深入了解參評企業的實際狀況，12月12日，組委會一行蒞臨我司實地參觀考察。

       蒞臨考察的組委會成員有：第15屆中原***佳雇主評選委員會執行主席、河南省外商投資企業協會執行秘書長、天基人才網總經理坤池女士；河南廣播電視臺都市頻道總監張彬先生、EBI雇主品牌研究院執行總監耿迪女士、河南省企業社會責任促進中心副主任張國存先生、中原***佳雇主評選組委會負責人劉麗娜女士、中原***佳雇主評選組委會執行委員張鈺潔女士。

      集團中國區副董事長王鴻章先生、洛陽正大副總裁沈道華先生、河南、安徽區人力資源總監李興贛先生等集團和公司主管接待了組委會一行。

      組委會一行首先參觀了洛陽正大屠宰加工生產線及現代化深加工生產線。正大先進的設備、規范的管理及對于食品安全的高度重視獲得了大家的一致認可。

      在座談會上，組委會負責人劉麗娜女士首先介紹了中原***佳雇主評選的歷史及本屆中原***佳雇主評選的相關事宜，之后由河南區人力資源中心向組委會介紹了正大集團的發展歷史并匯報了近些年河南區人力資源情況。

      河南區近些年致力于人才發展和提升員工幸福感，并圍繞這兩點組織了形式多樣的課程培訓和豐富多彩的員工活動。這也受到了組委會的一致認可，并表示正大集團做的非常的出色，一定將先進創新的經驗與其他企業進行分享，讓更多的企業能夠學習正大集團先進的人才理念。

      本屆中原***佳雇主評選委員會執行主席、河南省外商投資企業協會執行秘書長、天基人才網總經理坤池女士對于集團新員工的培養模式很感興趣。

      在對于新員工的培養方面，河南安徽區人力資源總監李興贛先生講到，每年的10月11月，河南區集中進行校園招聘，從12月開始，我們將從現有團隊中，挑選出能夠很好培養新人的導師，并針對導師進行系統的有針對性的培訓，再來年7月，將新入職的員工交給我們的導師，人力團隊將深入一線，了解新人在工作中的具體情況，對導師進行追蹤考核。

       集團非常重視對于青年人才的培養，每年也會將***的青年人才送到泰國總部領導力學院進行為期半年的培訓，期間各項費用均由集團承擔。希望這一批批的青年才俊在學成歸來后能夠實現自身的價值，為集團創造利潤，撐起集團未來的希望。

      河南省企業社會責任促進中心副主任張國存先生在談到企業的情況時說，作為一個外資企業，正大集團能將黨建做的這么成熟，確實是我沒有想到的，能夠有這么豐富的黨建活動，也能看得出正大集團是緊跟中國***黨的步伐，也體現出正大濃濃的中國情結，另外也非常想了解，對于大學生校園招聘以外的社會招聘與公益活動，正大是否會參與其中呢？

       河南安徽區人力資源總監李興贛先生講到，集團非常喜歡聘用退役士官、軍官，每年都會參與各種形式的軍人招聘，也會聘請***軍官作為集團的***顧問，同時，集團也和殘聯深度合作，為一些殘疾人士提供相對應能夠勝任的公益崗位。并且和周邊的社區、學校、福利院等進行有效互動，以社區活動、捐資助學等形式積極參與社會的公益事業。

      EBI雇主品牌研究院執行總監耿迪女士在關于集團“正大杯”雙創營銷大賽及未來***項目上提出問題，想要深入了解一下“正大杯”的運營方式以及未來***項目的一些后續發展。

      對于“正大杯”雙創營銷大賽，李興贛總監談到，在李克強總理提出“大眾創業，萬眾創新”的口號之后，正大集團中國區迅速作出反應，***時間開展雙創活動，整個中國區都在如火如荼的開展，像湖北、內蒙古等幾個省區做的非常出色，而河南區也已開展3年的“正大杯”雙創營銷大賽，集團通過創賽一方面發掘了***的人才，另一方面也強化了與學校之間的溝通與交流。整個大賽分為幾個階段，首先每個學校都要進行校園PK, 通過初賽和實戰，每所學校將評選出一支***的團隊，而這支團隊也將代表學校參與下一階段地區的PK，***終整個中國區的***團隊將前往泰國總部進行參觀游學。另外，隨著“正大杯”雙創營銷大賽的規模與影響力的不斷擴大，集團也和教育司進行溝通對接，想將“正大杯”與“互聯網 ”兩項大賽，進行有效的融合，讓“正大杯”成為“互聯網 ”大賽的一個賽道，讓更多的高校與學子了解“正大杯”、了解正大集團。

      對于未來***項目的后續發展，王鴻章副董事長講到，集團***董事長非常重視對于年輕人才的培養，每年都會從應屆畢業生中選拔***的人，將大家輸送到泰國總部，進行為期半年的培訓學習，采用理論 實踐的模式進行培訓，期間，大家也將接觸到各個環節，例如倉儲、物流等環節的培訓，在泰國的學習，每月謝國民***董事長也將親自聽取大家的項目匯報。歸國后，也將依照大家的意愿，進行具有針對性的開發，讓大家學有所用，實現自身價值。

      在談到集團員工關系時，王鴻章副董事長講到，正大集團對于員工非常的重視與關心，集團職級非常多，但是在集團內并沒有因為職級的差異就會有區別的對待，高層領導也會經常組織大家在一起聚餐，在文化廣場舉行燒烤活動，主管與***基層的員工也有著非常多的溝通與交流，大家只是分工不同，各自承擔的責任不同而已，這也是集團的文化使然。

      之后，坤池女士針對集團在扭虧為盈的過程中對于“人”的理念與看法對王鴻章副董事長進行了專訪，王鴻章副董事長講到，首先，人肯定是***重要的，“人才“也可以理解為”人材“，一家企業沒有人，肯定也就無法實現利潤，對于集團提出的全產業鏈的模式，我們還處于摸索的階段，需要大家認真深刻的解讀，也需要各個層級的人才共同努力，在人才培養方面，我們是真正的不計成本，加大對于人才的培養力度，河南區的人才梯隊正在不斷的發展壯大。下一步，我們也將評選出年度對于地區有著重大突出貢獻的先進人物，鼓勵大家為集團的發展貢獻自己的力量。

      ***后，河南廣播電視臺都市頻道總監張彬先生也對正大集團提出了寶貴的意見和建議，希望正大可以強化雇主品牌的建設，雇主品牌既可以成為我們的消費者、也可以是我們的人才庫，今后也是我們的傳播媒介，通過多渠道的宣傳與推廣，讓更多的人認識正大、了解正大，這樣也能讓正大集團在當今時代的大背景下，得到更好更快的發展。